為推進(jìn)2020年度技術(shù)技能帶頭人相關(guān)工作，發(fā)揮技術(shù)技能帶頭人的引領(lǐng)作用，7月17日下午，技術(shù)部牽頭召開了2020年度技術(shù)技能帶頭人溝通交流會(huì)，公司黨委委員、副總經(jīng)理陳良若主持會(huì)議。

會(huì)上，技術(shù)部負(fù)責(zé)人總結(jié)了2019年度技術(shù)技能工作開展情況，宣讀了公司關(guān)于聘任第三批技術(shù)技能帶頭人的通知文件。各技術(shù)技能帶頭人就本專業(yè)（工種）存在的問題及應(yīng)對措施進(jìn)行發(fā)言討論，會(huì)議還簽訂了2020年度技術(shù)技能帶頭人考核細(xì)則。

陳良若對技術(shù)技能帶頭人工作提出明確要求。他強(qiáng)調(diào)，一是要認(rèn)清使命，技術(shù)技能帶頭人要切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)，努力成為推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、實(shí)現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化的帶頭人；二是要加強(qiáng)管理，要根據(jù)技術(shù)技能帶頭人的工作特點(diǎn)，有針對性地制定技術(shù)技能帶頭人考核細(xì)則，嚴(yán)格考核；三是要加強(qiáng)培訓(xùn)，技術(shù)技能帶頭人要充分發(fā)揮專業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，采取多層次、多角度、多平臺(tái)的培訓(xùn)模式，加強(qiáng)對新進(jìn)員工和一線基層員工的培訓(xùn)，使他們盡快掌握一至兩項(xiàng)專業(yè)特長，成為業(yè)務(wù)骨干，成為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展的專業(yè)人才。