廣元燃?xì)馐状伍_展內(nèi)部競(jìng)聘基層管理人員

    為促進(jìn)公司內(nèi)部人才合理流動(dòng)，建立公開公平的選人用人機(jī)制，根據(jù)四川能投招聘管理辦法，結(jié)合廣元燃?xì)鈱?shí)際，在公司內(nèi)部開展了公開競(jìng)聘旺蒼分公司營銷部管理人員。截止11月15日，競(jìng)聘工作順利完成。
    本次內(nèi)部競(jìng)聘共設(shè)置2個(gè)崗位，招聘2人。按照公平、公正、公開的原則，人力資源部牽頭制定了內(nèi)部競(jìng)聘工作實(shí)施方案，旺蒼分公司、發(fā)展部參與，監(jiān)審部全程監(jiān)督。經(jīng)過宣傳發(fā)動(dòng)、自主報(bào)名、資格審核，最終確定5人進(jìn)入筆試和面試。筆試由人力資源部組織，監(jiān)審部負(fù)責(zé)出題、監(jiān)考、閱卷和成績統(tǒng)計(jì)。面試采取自由演講和答辯兩種形式，通過競(jìng)聘演講著重考察競(jìng)聘者對(duì)競(jìng)聘崗位的認(rèn)知、工作設(shè)想、工作目標(biāo)及管理措施；通過問題答辯主要考察競(jìng)聘者的自我認(rèn)知、管理能力、團(tuán)隊(duì)意識(shí)、責(zé)任感及執(zhí)行力。評(píng)審小組根據(jù)競(jìng)聘人員面試表現(xiàn)現(xiàn)場(chǎng)打分，最后將筆試和面試成績匯總計(jì)算總得分，對(duì)成績結(jié)果進(jìn)行公示，接受員工和社會(huì)監(jiān)督。
   此次內(nèi)部競(jìng)聘基層管理人員，是公司探索人才選拔機(jī)制的一次嘗試，不僅充分調(diào)動(dòng)了員工積極性和主動(dòng)性，更是員工個(gè)人風(fēng)采的一次全面展示。人力資源部將認(rèn)真總結(jié)本次競(jìng)聘活動(dòng)經(jīng)驗(yàn)，逐步形成長效機(jī)制，打造健康向上的優(yōu)秀企業(yè)文化，促進(jìn)員工的自我提升和企業(yè)發(fā)展。