為深化公司人事體制機制改革，做好崗位價值評估，精準識別崗位“級別”，科學確立崗位“薪酬”，推進公司實現(xiàn)“人才強企”戰(zhàn)略目標。6月6日，公司組織召開了崗位價值評估工作會議。

 （崗位價值評估工作會現(xiàn)場）

會上,組織人事部介紹了本次評估崗位基礎(chǔ)信息，宣貫了崗位價值評估的概念以及開展該項工作的重要意義，同時對本次評價方式、評分流程、評價工具進行了系統(tǒng)培訓。

隨后，公司中層以上管理人員及部分員工代表組成的專家評估組根據(jù)崗位說明書，按照多因素評分模型，遵循人崗相適、公平公正、獨立客觀的要求對各崗位進行評價，并現(xiàn)場進行了答疑。該項工作為建立科學的薪酬體系奠定了堅實的基礎(chǔ)，為公司高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力支撐。